MTP(Management Training Program)
MTP(Management Training Program )管理才能发展培训，是根据中国企业特质以及多年来在企业的实务操作，将这些经验精心描述为适当的案例，并撷取多位大师的精华，最新的管理理论，发展出现有的『MTP管理才能发展培训』。
『MTP管理才能发展培训』架构综合了管理学、心理学、行为学，既展现当代企业管理前沿理念，又充分结合不同国家和地域，与行业的突出特征，最突出特点是完成了“知”、“行”合一的培训架构，在培训方法上强调现场演练和课后的实际操作指导，实现了培训从课堂到工作实践的延伸。对培训成效给予明确的承诺和保证。（请参考『MTP课程特色』）
这套课程为国内首例架设专有学习网站，透过网站学员持续课程的温度并在需要时透过网络和讲师联系；因此它不再像以前的管理培训课程，上完课以后老师和学员之间的关系也就随之结束。
21世纪属于中国人的时代已经来临，产业环境瞬息万变，企业管理面临挑战考验，管理体系的建立与管理基础的稳固亦更加重要，『MTP管理才能发展培训』帮您摆脱旧有模式，创造合宜管理基准、赢得管理典范依循，有系统的检视管理盲点！
LTP(Leadership Training Program)
这是一个由团队创造价值的时代！
需要的不只是专家
而是能够带领团队完成任务得领导者
您可能上过大量的管理课程，如执行力、沟通技巧、问题分析与决策、团队管理等等，具备了大量的管理知识，但您是否发现，当真正运用这些管理技巧的时候，却不能达到理想中的效果？学习的管理知识多了，是否觉得不同的管理知识之间，存在一定的冲突矛盾？
以上疑惑的产生，并不是学习的知识有问题，并不是上的课程落伍，更不是使用者能力下降，恰恰相反，这预示着您有能力将上升到一个新的高度！
每一个人都有各自的性格和特点，每一个团队都有其特征，团队中的每个成员也有其特质，如果忽略了其中的差异，就会出现刚才所提到的困惑。
传统的管理课程是基于个人管理技能提升的培训，强调的是个人能力的发挥，告诉学员管理的技能，但是，却没有告诉学员如何运用这些技能？谁适合用这些技能？这些技能用在谁的身上会有效果？这些技能应如何组合运用？
LTP-教会您如何科学运用管理技能的优秀课程。
